Среднемесячная заработная плата рассчитывается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 139) и Постановлением Правительства №922.
Содержание
1. Основные понятия и нормативная база
Среднемесячная заработная плата рассчитывается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 139) и Постановлением Правительства №922.
2. Формула расчета среднемесячной зарплаты
Базовая формула:
Среднемесячная зарплата = Сумма выплат за расчетный период / Количество месяцев в периоде
3. Какие выплаты включаются в расчет
| Включаются | Не включаются |
| Оклад или тарифная ставка | Социальные выплаты |
| Премии и надбавки | Командировочные расходы |
| Компенсационные выплаты | Больничные пособия |
4. Пошаговый алгоритм расчета
- Определите расчетный период (обычно 12 месяцев)
- Суммируйте все учитываемые выплаты за период
- Подсчитайте количество фактически отработанных месяцев
- Разделите сумму выплат на количество месяцев
- Округлите результат до двух знаков после запятой
5. Особые случаи расчета
- Для новых сотрудников - период с даты приема
- При неполном рабочем дне - пересчет пропорционально времени
- При повышении окладов - применение коэффициента индексации
- Для сезонных работников - особый порядок по статье 295 ТК РФ
6. Пример расчета
| Месяц | Сумма выплат (руб.) |
| Январь | 45,000 |
| Февраль | 47,500 |
| Март | 45,000 |
| Итого за квартал | 137,500 |
| Среднемесячная зарплата | 45,833.33 |
Примечание:
Для официальных целей (справки, кредиты) расчет должен проводиться по методике, утвержденной в организации, с учетом всех нормативных требований.
