Расчет двух третей от заработной платы применяется в различных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Рассмотрим методику правильного вычисления этой суммы.
Содержание
Случаи применения расчета двух третей
- Оплата времени простоя по вине работодателя
- Выплаты при переводе на нижеоплачиваемую должность
- Компенсация за дни медицинского обследования
- Оплата вынужденного прогула
Исходные данные для расчета
| Показатель | Описание |
| Средний заработок | Рассчитывается за последние 12 месяцев |
| Фактически отработанное время | Количество дней или часов простоя |
| Тарифная ставка | При почасовой оплате труда |
Пошаговый алгоритм расчета
Определение среднего дневного заработка
Сумма выплат за 12 месяцев / количество фактически отработанных дней.
Расчет одной трети заработка
Средний дневной заработок / 3.
Вычисление двух третей
- Средний дневной заработок × 2
- Полученную сумму разделить на 3
- Или: средний заработок × 0.6667
Умножение на количество дней
Две трети дневного заработка × количество дней простоя.
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Средний дневной заработок | 2,500 руб. |
| Две трети дневного заработка | 2,500 × 2/3 = 1,666.67 руб. |
| 5 дней простоя | 1,666.67 × 5 = 8,333.35 руб. |
Особые случаи расчета
- При сдельной оплате: учитывается средний заработок за период
- Для новых сотрудников: расчет за фактически отработанное время
- При неполном рабочем дне: пропорционально отработанным часам
Налогообложение выплаты
| Вид налога | Применение |
| НДФЛ | Облагается по ставке 13% |
| Страховые взносы | Начисляются в полном объеме |
Расчет двух третей заработной платы требует точного определения среднего заработка и правильного применения установленного коэффициента. Важно учитывать все составляющие заработка, включаемые в расчет согласно трудовому законодательству.
