Пенсионный график работы - это специальный режим трудовой деятельности для граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Рассмотрим его основные особенности и условия применения.
Содержание
Пенсионный график работы - это специальный режим трудовой деятельности для граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Рассмотрим его основные особенности и условия применения.
Основные характеристики пенсионного графика
| Параметр | Описание |
| Продолжительность | Сокращенный рабочий день или неделя |
| Оплата | Пропорционально отработанному времени |
| Стаж | Зачисляется в полном объеме |
Виды пенсионных графиков
1. По инициативе работника
- Подача письменного заявления
- Согласование с работодателем
- Издание приказа о переводе
- Подписание дополнительного соглашения
2. По инициативе работодателя
- Медицинские рекомендации
- Условия коллективного договора
- Программы социальной поддержки
- Специальные отраслевые соглашения
Порядок перевода на пенсионный график
| Этап | Действия |
| 1 | Подача заявления за 2 недели |
| 2 | Медицинское обследование (при необходимости) |
| 3 | Определение нового режима работы |
Особенности оплаты труда
- Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени
- Премии и надбавки выплачиваются согласно локальным актам
- Компенсационные выплаты сохраняются в полном объеме
Трудовые права пенсионеров
- Право на полный отпуск (28 календарных дней)
- Сохранение всех социальных гарантий
- Возможность возврата к полному рабочему дню
- Защита от необоснованного увольнения
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 93)
- Федеральные законы о социальной защите
- Отраслевые соглашения
- Коллективные договоры
Важная информация
Работодатель не вправе отказать в переводе на пенсионный график работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) без объективных причин. Отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
