Оплачиваемый отпуск является гарантированным правом работника согласно трудовому законодательству. Рассмотрим процедуру оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Содержание
Оплачиваемый отпуск является гарантированным правом работника согласно трудовому законодательству. Рассмотрим процедуру оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Основные условия предоставления отпуска
| Требование | Описание |
| Стаж работы | Не менее 6 месяцев у одного работодателя |
| График отпусков | Соблюдение утвержденного графика |
| Очередность | По согласованию с работодателем |
Пошаговая процедура оформления
1. Подготовка документов
- Написание заявления на отпуск
- Согласование дат с руководителем
- Проверка наличия неиспользованных дней отпуска
- Подготовка приказа о предоставлении отпуска
2. Оформление приказа
| Документ | Форма |
| Заявление работника | Произвольная форма |
| Приказ о предоставлении отпуска | Форма Т-6 или Т-6а |
| Записка-расчет | Форма Т-60 |
Выплата отпускных
- Расчет среднего дневного заработка
- Умножение на количество дней отпуска
- Выплата не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
- Учет НДФЛ и страховых взносов
Расчет отпускных
- Определить расчетный период (12 месяцев)
- Рассчитать общую сумму выплат
- Вычислить средний дневной заработок
- Умножить на количество дней отпуска
Важная информация
Перенос отпуска возможен только по согласованию сторон. Запрещено не предоставлять отпуск более 2 лет подряд. Отпускные должны быть выплачены в полном объеме перед началом отдыха.
