Оплачиваемый отпуск является гарантированным правом работника согласно трудовому законодательству. Рассмотрим процедуру оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Содержание
Основные условия предоставления отпуска
| Требование | Описание |
| Стаж работы | Не менее 6 месяцев у одного работодателя |
| График отпусков | Соблюдение утвержденного графика |
| Очередность | По согласованию с работодателем |
Пошаговая процедура оформления
Подготовка документов
- Написание заявления на отпуск
- Согласование дат с руководителем
- Проверка наличия неиспользованных дней отпуска
- Подготовка приказа о предоставлении отпуска
Оформление приказа
| Документ | Форма |
| Заявление работника | Произвольная форма |
| Приказ о предоставлении отпуска | Форма Т-6 или Т-6а |
| Записка-расчет | Форма Т-60 |
Выплата отпускных
- Расчет среднего дневного заработка
- Умножение на количество дней отпуска
- Выплата не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
- Учет НДФЛ и страховых взносов
Расчет отпускных
- Определить расчетный период (12 месяцев)
- Рассчитать общую сумму выплат
- Вычислить средний дневной заработок
- Умножить на количество дней отпуска
Важная информация
Перенос отпуска возможен только по согласованию сторон. Запрещено не предоставлять отпуск более 2 лет подряд. Отпускные должны быть выплачены в полном объеме перед началом отдыха.
